Penurie în recuperarea comerțului de la vânzători
În comerț, de multe ori există cazuri în care există un deficit. Angajatorul trebuie să recupereze deficitul de angajat, fără a încălca cerințele legii.
Să luăm în considerare modul în care să acționeze dacă sunteți găsit să lipsească:
1. Crearea unei comisii pentru a stabili fapt și motivul pentru lipsa de apariția acesteia.
2. Cererea că vânzătorul, în scris, pentru a explica de ce prejudiciul a fost cauzat. Dacă aveți un eșec, asigurați-vă că pentru ao fixa în actul.
3. Pentru a semna ordinele de a efectua un inventar și componența comisiei de inventariere. Comitetul a inclus personalul de sprijin: management, resurse umane, contabilitate. Vă recomandăm să includă și persoane dezinteresate de la alte organizații.
În cazul în care nu sunt toți membrii comisiei, acesta va fi baza pentru a recunoaște rezultatele inventarului de mai jos.
În cazul în care inventarul nu poate fi rupt instrucțiuni metodice privind inventarul proprietății și Fin. obligații (în continuare - liniile directoare).
Ei au subliniat: „Inventarul ar trebui să fie întotdeauna efectuată în prezența mat. persoană responsabilă. Stocurile sunt semnate de toți membrii comisiei de inventariere și mat. funcționari. La sfârșitul inventarului acestea dau o chitanță care să confirme verificarea comisiei de proprietate în prezența lor, absența membrilor revendicărilor Comisiei și de a face enumerate în inventarul proprietății pentru păstrarea în siguranță. " Deci, documentele de inventar întocmite fără vânzător, instanța nu poate accepta.
Pentru a recupera deficitul trebuie să dovedească:
- legitimitatea semnarea saltelei totală a contractului. răspunderea cu vânzătorul;
- documente stabilit obligația vânzătorului de a participa la inventar;
- Potrivit angajatului în scris că el trebuie să fie prezent în timpul inventarului;
- vânzătorul a fost absent în inventar, fără un motiv bun. Aș sfătui să nu atribuiți inventar în afara zilelor de lucru, deoarece respingerea inventarului în acest moment este justificată.
În cazul în care în termen de 3 zile de la primirea notificării inventarului, angajatul nu a dat o explicație, este necesar să se facă acest act.
În opinia mea, este necesar să se prevadă reexaminare sub semnătura tuturor mat. angajații responsabili care au luat organizației, instrucțiuni cu privire la modul de a efectua un inventar. Acesta trebuie să fie în mod necesar definite ca rezultatele inventarului întocmit, efectuat fără saltea. persoană responsabilă.
Angajatorii vor analiza erorile care conduc la eșecul instanței. Trebuie să încercăm să evităm astfel de erori.
-nu a dispus inventarierea și crearea comisiei de inventar, ordinele pârâtei nu sunt familiare;
-în inventar există un președinte semnătura Comisiei, pârâtul însuși este inclus în cadrul Comisiei;
- nu întocmite pe baza inventarului declarațiilor compilații;
- alți vânzători au de asemenea acces la mat. valori.
Pentru a stabili gradul de deteriorare, angajatorul trebuie să stabilească o comisie pentru a efectua o investigație internă și de a stabili cauzele daunelor.
Curtea a stabilit cât de mult ar trebui să compenseze vânzătorii la angajatorul lor, pe baza atribuțiilor de serviciu, a petrecut timp în întreprindere, forma, severitatea de vinovăție și salariu.