Eseuri, rezolvarea problemelor, prelegeri Articole
Deoarece organizarea cuvânt și sistem au o valoare similară, este important să se înțeleagă că, prin termenul de „organizație“ Astfel, sistematic (gr.-ansamblu, compus din părți, uniunea) este cel mai adesea definit ca -. Un set de elemente care sunt într-o relație și relații cu fiecare o alta care formează o anumită integritate, este unitatea.
Organizație - (LAT - organizo-inform arata subțire ca ea.):
1. Ordinea internă, interacțiune, consistență este mai mult sau mai puțin diferențiate și părți independente ale întregului, datorită structurii sale;
2. Setul de procese sau acțiuni, care conduc la formarea și îmbunătățirea relației dintre părți ale întregului;
Într-un sens restrâns, organizația înțelege grupul relativ autonom de oameni axat pe realizarea unor obiective predeterminate, punerea în aplicare a ceea ce necesită o acțiune comună coordonată.
În această problemă ne uităm la în primul rând mai formalizate, organizațiile mari care pot fi definite ca: „un sistem de mijloace și metode prin care un număr mare de locuri de muncă contestă oameni sunt atât de mari încât să prevină posibilitatea contactelor personale ale fiecărei persoane cu fiecare organizație- , se leagă cu orice altă persoană, în procesul de stabilire conștientă, sistematică și realizarea ulterioară a obiectivelor convenite de comun acord. "
Există două puncte de vedere contradictorii cu privire la natura organizațiilor. Pentru una dintre ele se caracterizează printr-o abordare rațională și orientată spre analiza naturii organizației. Acest punct de vedere este exprimat în literatura de specialitate tradițională cu privire la metodele de management, în cazul în care organizația este considerată ca un mijloc rațional de a atinge anumite obiective. Acest punct de vedere mecanicist; fiecare element funcțional al organizației este integrat în ea, astfel încât să se atingă mai eficient obiectivele comune.
Pe de altă parte, există o abordare atât a sistemului natural; Această abordare se concentrează asupra unor astfel de proprietăți, procese și mecanisme de adaptare a organizației, pe care o unitate dinamică, activă face. Acest punct de vedere este axat în principal pe modelul deschis, ceea ce înseamnă că organizația sa întâlnit cu diferite grade de incertitudine și ar trebui să dezvolte mijloace de adaptare la un mediu în schimbare.
În multe lucrări moderne pe problemele organizației ca bază pentru analiza abordării utilizate la organizarea ca un sistem natural.
Organizațiile umane au forme diverse: știm cu toții organizații foarte clar militare, organizațiile de afaceri și politice, asociații voluntare, cum ar fi federațiile sportive, și alte forme de organizare a activităților sociale. Una dintre trăsăturile caracteristice ale societății moderne este de a crește dimensiunea și complexitatea organizației.
Așa cum omul a creat instituțiile sale culturale, tehnice și sociale din ce în ce mai complexe devin mai complexe, și relațiile organizaționale. Dezvoltarea organizației moderne, vă puteți imagina, de exemplu, compararea voluntară, care rezultă în mod spontan și de organizare echipe de fotbal de curte decorate din trecut cu echipe moderne foarte bine organizate, ale Federației de Fotbal, cu structura lor organizatorică clară și comportament previzibil.
În relațiile umane în cadrul organizației există o ierarhie (putere-gr. sacru) -principle organizarea structurală a sistemului de mai multe niveluri de complex, care constă în ordonarea interacțiunilor dintre nivelurile în ordine de la cea mai mare la cel mai mic.
Fiecare dintre cele două sau mai multe straturi acționează ca control în ceea ce privește toate subiacente și ca un subordonat controlabile în raport cu supraiacent. In sistemul construit ierarhic, fiecare nivel este specializat în efectuarea anumitor gamă de funcții, și la niveluri mai înalte ale ierarhiei avantajos potrivire integrare funcțională. Ierarhia în organizarea sistemelor necesare datorită faptului că gestionarea acestora este legată de primirea, prelucrarea și utilizarea unor volume mari de informații. La nivelurile inferioare, betonul care acoperă numai anumite aspecte ale funcționării sistemului, informații, precum și cu privire la nivelurile superioare ale generalizate introduce informații care descriu condițiile de existență a întregului sistem, precum și deciziile privind sistemul în ansamblul său.
Un exemplu relativ simplu al relațiilor în cadrul organizației mediului nostru familiar poate servi ca o universitate. În primul rând, există o organizație sau un sistem care caracterizează universitatea ca un întreg. În interiorul acestuia există colegii individuale sau departamente. Există următorul nivel al organizației, care este construit în jurul grupurilor de studiu și departamente, și anume Aceasta corespunde discipline didactice. În plus față de aceste aspecte ale vieții universitare, există și alte forme de frățiile organizatsii-, sindicate sau interesul public. În continuare, un alt sistem de servicii impus acestor sisteme. În cele din urmă, există o mare varietate de relații organizatorice din cadrul sistemului universitar în cadrul diferitelor asociații ale absolvenților sau alte grupuri de interese. Universitatea Privite în ansamblu este un sistem complex de unități, cu o varietate de obiective, efectuarea o varietate de funcții și necesită o gestionare constantă pentru a optimiza scopurile generale universitare.
construct ierarhic similar valabil pentru majoritatea sistemelor organizate, și fiecare dintre ele poate fi considerată ca o entitate izolată în sine; acestea sunt, în general vorbind, sunt doar o parte a sistemelor complexe și mai mari.