Downsizing - procedura de demitere, ghid pas cu pas
Companiile autohtone se confruntă cu criza economică greu, astfel încât optimizarea structurii de personal nu mai este o raritate.
Unele întreprinderi doar închise, iar unele - schimba profilul de afaceri, în orice caz, toți doriți să obțineți un venit constant în condiții economice.
Acest lucru duce adesea la fortificație forțată. Dar procedura de concediere, chiar și în acest caz, nu este atât de simplu, pe care doriți să ghid pas cu pas, care vă ajută să facă toate regulile.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - formular online de contact consultant dreapta. Este rapid și gratuit!
În astfel de situații, inițiatorul încetării raportului de muncă servește societatea în sine, astfel încât numirea este terminată protejată prin lege și poate conta pe compensare garantată.
Etapa anticipând o scădere de stat - o analiză a poziției financiare a companiei. Rezultatele acestuia ar trebui să fie prezentate într-un raport de orientare dat contabilului-șef sau șef al plantelor de producție.
Aceasta se referă de obicei la o scădere a randamentului, care indică faptul că societatea suporta pierderi financiare suplimentare. Modul obișnuit de a le minimiza - examinați numărul de posturi. Deci, ia în considerare modul în care procedura de concediere pentru concedieri.
Aprobarea noului personal
Unul dintre motivele, oferind posibilitatea de reziliere a contractului de muncă la inițiativa angajatorului este de a regla nivelurile de personal și o scădere corespunzătoare a numărului de personal și a lucrătorilor.
Până la momentul departamentului de management și reduceri de personal este determinată numai în cazul în care numărul de angajați va fi redus, sau reformat, iar starea de locuri de muncă.
Conform regulilor generale, noul program este introdus nu mai devreme de expirarea unui termen de două luni de la data notificării de angajați ale căror posturi reduse.
Notificarea serviciilor de ocupare
Cu accent pe presupușii ordinele de a publica, în prealabil și fără a nu aveți nevoie pentru a pregăti mai multe notificări. Primul se înțelege serviciul de angajare.
Conform reglementărilor enunțate în articolul 25 din Legea federală № 1032 - 1. Prima companie este obligată să informeze Centrul de ocuparea forței de muncă. Documentul precizat intenția de a reduce o parte a angajaților și că societatea trebuie să găsească noi locuri de muncă pentru ei.
Acesta este format ținând cont de nivelurile de calificare și salariale ale angajaților disponibilizați.
În cazul în care posturile vacante adecvate la momentul concedierii nu a fost, dar cu condiția ca persoana înregistrată în cărțile Bursei în perioada de 14 zile de la data încetării de muncă - căutare de locuri de muncă va continua.
Aceasta asigură plata prestațiilor chiar și pentru 30 de zile. În mod excepțional, alocația se plătește timp de două luni.
Notificarea organizației sindicale
Mai ales în cazul în care concedierile planificate, dar nu mai puțin de 5% din numărul total de angajați.
Și, de asemenea, în cazul în care focul va fi reprezentanți sau membri ai Organizației Sindicala în sine.
Această situație obligă compania să notifice Uniunea de 90 de zile înainte de începerea reducerilor, în conformitate cu st.82 Codului Muncii. În anumite cazuri, notificarea poate fi redus la 60 de zile, totul depinde de situația financiară a societății.
Cine poate și cine nu poate fi concediat pentru a reduce
În primul rând, poziția va fi redusă, ca atare, în cazul în care nu mai este nevoie de compania din motive legate de muncă.
- Gravide.
- Tații și mamele singure, până la acel moment, până când copilul împlinește vârsta de 14 de ani.
- Cei care sunt în concediu de maternitate, indiferent de sex.
- Angajații care au în întreținere.
Dar aceste beneficii nu se aplică persoanelor cu handicap și pensionarilor.
lucrătorilor de prevenire
statutară probă, dar există prevederi obligatorii în ceea ce privește informațiile care sunt prezentate în ea. Acest lucru este menționat în st.180 TKRumyniya.
De fapt, organizația nu este doar anunta rata de date, dar, de asemenea, oferă motive bune a determinat încetarea contractelor de muncă.
În acest caz, conducerea oferă posturi vacante în cadrul companiei, chiar dacă acestea necesită o calificare mai mică sau mai puțin plătite.
Trebuie să înțeleagă că refuzul salariatului de a primi o astfel de notificare nu poate fi considerată un motiv pentru abolirea statului de reformare, sau data transferului concedierii. Și totuși, un document care confirmă începutul procesului de reducere, acordat în fața martorilor. În caz de eșec la recepție este desenată, aplicată notificării descrise.
În prezent, fiecare angajat este protejat TK România și alte reglementări. Aceasta oprește arbitrarului angajatori lipsiți de scrupule, prevenind concedierea pripită, chiar dacă aceasta este justificată.
Oferta de locuri de muncă alternative
Indiferent dacă acestea diferă în mărimea salariilor și a nivelului de calificare.
Dacă angajat abreviat nu este de acord să dețină funcția propusă sau societatea nu are nimic să-i ofere - angajatul are 60 de zile pentru a găsi un loc de muncă într-o altă companie.
În cazul în care locul de muncă corespunzător nu este, el are dreptul de a primi prestații.
ordinea ediției demitere
Concentrându-se pe legislația, concedierea unui angajat cu cauza „downsizing“ devine reală numai atunci când urmează toate etapele procedurii, fiecare dintre care este guvernată de reglementări.
În cazul în care una dintre faze a fost ratat, apoi tras prin instanța de judecată are dreptul de a decide cu privire la recunoașterea concedierii neautorizate. Pe aceasta el are exact o lună după ce a luat mâinile mele pe ordinea corespunzătoare.
Prima comanda se emite cu privire la modificările aduse de stat (baza - o analiză economică a situației întreprinderii).
Ar trebui să fie prezentat angajaților cu cel puțin 90 de zile înainte de începerea procedurii de eliberare.
O astfel de comandă nu poate fi clasificat ca un document administrativ care atestă încetarea relației dintre angajați și organizație. Dar este baza pentru începutul acestei proceduri.
Aceasta este urmată de prezentarea documentelor administrative de reduceri de personal. Acesta este următorul pas logic în procesul de disponibilizări. Documentele conțin informații obiective cu privire la încetarea raportului de muncă din cauza contracției. Ei publică în termen de cel mult 60 de zile înainte de data încetării contractelor de muncă.
Trebuie remarcat faptul că legea prevede nicăieri că ordinul nu poate fi eliberat înainte de termenul prevăzut.
Acest lucru înseamnă că poate forma înainte, dar întregul set de documente necesare pentru menținerea ordinii, atribuite, cel mai târziu de 60 de zile înainte de concediere.
Plățile către angajați, beneficii și compensații
Conform standardelor st.140 LC RF. după încetarea contractului de muncă organizația se angajează să plătească salariul și concediat pentru a compensa pentru toate zilele de concediu care nu sunt folosite de către angajați.
Datorită reducerii pozițiilor angajaților dreptul la alocația st.178 atribuită TKRumyniya (în valoarea salariului mediu lunar).
Există precedente (din cauza condițiilor speciale prevăzute de contractul colectiv) care afectează creșterea valorii beneficiului, dar încă nu poate fi mai mult de trei salarii. De obicei, aceste rezerve se aplică manageri sau companii cu rezerve financiare nelimitate.
Potrivit st.178 angajații TKRumyniyavysvobozhdennye păstrează dreptul la prestații în luna a doua, în cazul în care nu au fost în stare să găsească un loc de muncă și să ofere cartea de muncă nu este marcat pe o nouă poziție în altă parte, susținută declarație cu privire la bunăstarea.
condiții excepționale sugerează că un angajat poate fi plătit beneficii, iar pentru a treia lună, dar că el ar trebui să fie în mâinile certificatul corespunzător de ocuparea forței de muncă Center, indicând faptul că nu există posturi vacante adecvate.
Atunci când respingerea obligatorie minciuna de beneficii ale angajaților privind organizarea, și chiar și după două luni de la lansare, în cazul în care un fost angajat furnizează toate documentele justificative - Numirea compensației este, de asemenea, plătită de angajator.
Proiectarea și livrarea de înregistrare ocuparea forței de muncă
Indiferent dacă acesta a fost motivul pentru concedierea unui angajat, managementul organizației este obligat să dea înregistrarea de muncă a angajaților, cu respectarea tuturor normelor specificate în st.84.1 TKRumyniya.
Alături de problema ocupării forței de muncă, este necesar să se obțină de la semnătura fostului angajat în emiterea jurnal carnetele de muncă. Și apoi, pentru a transfera toate datele într-un card personal angajat (cu motivul concedierii și data).
Deci, procedura de concediere a personalului pentru reducerea personalului este reglementată de st.180, Partea 2 din Codul muncii 81. și au indicat că starea de optimizare oferă companiei dreptul de a reduce pozițiile care nu mai erau necesare din motive operaționale. Dar ar trebui să existe o procedură care ajută la respectarea drepturilor lucrătorilor.