Cum de a deschide un ghid agenție de recrutare

Pentru a câștiga și în vremuri de criză, trebuie doar să dau seama cum de a deschide o agenție de recrutare. Punerea în aplicare a dificultăților speciale ale start-up nu va cauza.

♦ investiții de capital - 200-250 000.
♦ perioada - 6 luni.

Astăzi, există un paradox: la un astfel de nivel ridicat al șomajului, companiile mari se confruntă cu o lipsă de profesioniști care sunt dispuși să plătească bani decente.

Caută doar nu dă rezultate bune, astfel încât să intre în joc mediatorii: agențiile de recrutare.

Aceasta afacere este un incredibil de promițător astăzi, în plus, pentru a rula nu are nevoie de investiții de capital imens.

Pentru a câștiga și în vremuri de criză, trebuie doar să dau seama cum de a deschide o agenție de recrutare.

Punerea în aplicare a dificultăților speciale ale start-up de oameni de afaceri nu va provoca acest lucru cu deschiderea agenției de ocupare se va face incepatori chiar și în cazul de afaceri.

Tipuri de agenții de recrutare, care pot fi deschise

În înțelegerea majorității, agenția de recrutare poate exista într-o singură versiune, ca mediator între solicitantul de loc de muncă și angajatorul.

Cu toate acestea, acest lucru nu este singura opțiune agenție de personal, care poate deschide un om de afaceri, la urma urmei, sunt:

Personalul agenție de ocuparea forței de muncă.
Ei trăiesc prin contribuții plătite de solicitanții de locuri de muncă.
Acesta poate fi o taxă lunară fixă sau un procent al clientului cu prima dispensație salariu.
companii de recrutare.
Ei lucrează pe angajatorii care le plătesc.
Sistemul de plată cele mai populare - valoarea salariului lunar al angajatului care a gasit compania de recrutare.
Mixt sursa AOFM de venit, și angajatori, precum și solicitanții.
firma Hedhantingovye.
Ei caută profesioniști cu înaltă calificare - cele mai bune de pe piață, și nu se opresc chiar ademenindu-le de la alte companii.
Ei trăiesc în detrimentul angajatorilor.
agentii de recrutare foarte specializate, cum ar fi cele care sunt în căutarea unui specialist pentru sectorul turistic și de agrement, sau sunt solicitanți de locuri de muncă pentru a lucra în străinătate, etc.

De ce este necesar să se deschidă agenție de recrutare?

Afaceri (agenție de ocupare) are multe avantaje față de alte start-up-uri, astfel încât nici o coincidență faptul că mulți antreprenori începători opta pe un astfel de proiect.

Principalele avantaje ale acestei afaceri sunt:

Inutilitate să emită permisiune specială pentru a lucra și pentru a primi o licență.
Abilitatea de a lucra într-un birou mic, și chiar (la început) - la domiciliu.
Personalul minim.
Cantitate mică de care este nevoie pentru a rula o pornire.
Nu există cerințe pentru echipamente speciale.
Ușurința de a face afaceri.
Posibilitatea de a salva pe mai multe etape ale deschiderii și menținerea agenției de ocupare.

Dar principalul dezavantaj în afaceri sub numele de „agenție de recrutare“ este doar un singur - o mulțime de concurență pe piață.

„Modul corect de a începe ceva: renunțe vorbind și fă-o.“
Walt Disney

Există două modalități eficiente de a transforma baza de clienti pentru cei care doresc să deschidă o agenție de recrutare:

Trebuie să informeze imediat cu privire la existența sa după aceea, modul în care să pună în aplicare un plan de afaceri „Cum de a deschide o agenție de recrutare.“

De asemenea, este important să se formeze un avantaj competitiv, având în vedere numărul mare de agenții de recrutare care lucrează în piață.

locație convenabilă de birou.
Disponibil pentru clienții 24 de ore pe zi.
Low-cost servicii de mediere de plată.
Posibilitatea pentru clienții să plătească nu sunt primul și al doilea salariu.
Promotii, cum ar fi „Adu un prieten - obține o reducere“ etc.

Dar, desigur, cel mai eficient mod de a extinde baza de clienti - executie de calitate a muncii lor.

Dacă îndeplinesc exact dorințele clienților lor (indiferent de interesele angajatorilor și solicitanților de locuri de muncă pe care fancy), atunci afacerea se va dezvolta rapid.

Care este sarcina agentului de muncă?

Funcția principală realizată de agenția de recrutare - căutarea de locuri de muncă pentru solicitanții de locuri de muncă și a angajaților la posturi vacante în cadrul companiilor.

Pentru a face rapid cu sarcina, trebuie să aibă o bază largă de client, apoi, după ce a primit comanda de la angajatorul dvs., va fi capabil să ofere imediat el cu unele variante de deja clasament în baza de date a candidaților.

Același principiu se poate lucra, în cazul în care solicitantul vine la tine cu o cerere pentru a găsi un loc de muncă pentru el.

După completarea tuturor formularelor, va poate oferi imediat el posibilitatea de a alege din mai multe opțiuni, în cazul în care aveți o bază largă de angajatori.

În caz contrar, solicitantul va trebui să aștepte până când găsiți o opțiune potrivită pentru el.

Și în cazul în care timpul de așteptare este prelungit, atunci solicitantul va merge la o altă agenție de recrutare.

Pentru cei care gândesc cum să deschidă o agenție de recrutare, va trebui să lucreze la astfel de algoritm:

Ocuparea forței de muncă Companiile Algoritmul este similar, numai în acest caz, ordinea provine de la solicitant și nu de angajator. Iar plata se face de către solicitant după primirea primului salariu.

Cum de a deschide o agenție de recrutare: program

După cum sa menționat deja, unul dintre principalele avantaje ale recrutării de deschidere - ușurința punerii în aplicare a planului.

Dacă colecta suficienți bani și să pună în aplicare rapid toate etapele planului de afaceri, va fi capabil să deschidă o agenție de recrutare în 3-4 luni de la ideea inițială.

Și dacă aveți de gând să ruleze direct la domiciliu, perioada de start-up proiect va fi redus în mod semnificativ, pentru că va trebui doar să aștepte până la sfârșitul procedurii de înregistrare și începe să lucreze.

Deschiderea treptată a agenției de ocupare

Dacă vă gândiți cum să deschidă o agenție de ocuparea forței de muncă, nu continuați cu punerea în aplicare a ideii până când se va forma un plan de afaceri competent. concentrându-se pe cifre specifice.

Puteți face afaceri fără o mulțime de bani.

Principalul lucru - pentru a alege calea cea mai avantajoasă.

După ce a scrie un plan de afaceri, găsi o nișă vacant pe piață și asigurați-vă că pentru a deschide Recrutarea aveți suficienți bani pentru a proceda la înregistrarea afacerii.

Prin deschiderea agențiilor de ocupare ar trebui să vină pe deplin pregătit să se alăture munca imediat după deschidere.

înregistrare

De la începutul afacerii dvs. va fi foarte modeste, în scopul de a deschide o agenție de recrutare, ca registrul SP.

Codurile dvs. OKVE - 74.50.1 și 74.50.2. specii de impozitare este cel mai convenabil pentru a începe o nouă pornire, ca parte a unei mici afaceri - UTII.

După procedura de înregistrare, formarea de înregistrare cu fondul fiscal și de pensii trebuie să se pregătească biroul dvs. de a utiliza, pentru a respecta toate cerințele Serviciului de foc și SES.

Pentru a nu pierde timp și bani, chirie o cameră în centrul de birouri, atunci toate preocupările cu serviciile publice vor fi suportate de proprietarul centrului.

Pentru a efectua această afacere nu aveți nevoie de un birou imens, așa că închiria o cameră separată, nu este în valoare de ea, cu excepția cazului în care doriți să fie bazat pe munca agenției dvs., de exemplu, centrul de formare sau altceva.

Dacă nu, este suficient pentru camera single 20-25 pătrate în centrul de birouri, care este situat într-o zonă exclusivistă a orașului cu trafic ridicat.

Birouri în aceste centre sunt închiriate în stare normală, astfel încât să nu trebuie să cheltui bani pe reparații, ventilație și sisteme de iluminat.

Singurul lucru pe care va trebui să aibă grijă, - achiziționarea de mobilier și echipamente de birou.

echipament

Toate acestea nu va costa scump rima, mai ales dacă te uiți pentru mobilier second-hand, care nu arata prea ponosit.

Pentru a deschide o agenție de recrutare, aveți nevoie pentru a cumpăra un set de mobilă și aparate:

Expansiunea statului va fi în considerare atunci când afacerea dvs. începe să genereze locuri de muncă și un venit bun într-o mică parte din voi nu mai poate face față cu serviciul toți clienții.

Cati bani am nevoie pentru a deschide o agenție de recrutare?

Agentia de recrutare se referă la start-up-uri care pot fi rulate, cu nu atât de mult de bani.

Dacă ați gândit la toate, puteți deschide o agenție de recrutare, având un total de 100 000. Desigur, această sumă este suficientă doar pentru locuitorii din provincie și având în vedere austeritate, dar la Moscova, Sankt-Petersburg și în alte orașe mari, prețurile sunt destul de diferite.

Cantitatea optimă pentru a deschide o agenție de recrutare într-un sat mic, este considerat a fi 200-250 000.

De ce să nu deschidă agenție de recrutare, avantajele sale

Ce și cât de mult agențiile de recrutare câștig?

Rentabilitatea agențiilor de recrutare, experții estimează la 20-25%, ceea ce arată cât de profitabile această afacere pentru antreprenori.

A face posibilă:

Candidații care intră într-un contract cu ei pentru plata de 50% din primul salariu sau o sumă fixă, de exemplu, 2 000.
Angajatorii care trebuie să plătească suma totală a primelor salariile angajaților, care au găsit agenția dvs. pentru ei, sau 50% din.
Parteneri sub formă de fonduri de pensii private.
Încheiați un contract cu solicitantul că el traduce economiile lor de pensii într-un fond și apoi administrarea fondului vă plătește 2-3 000.
Efectuarea training-uri.
Pe de o persoana pe care se poate cere de la 2 000 de ruble.
Ajutor cu scrierea CV-ul, traducerea ei într-o limbă străină, servicii de consultanță și așa mai departe.

Proprietarii de agenții de recrutare spun că, în primul an este destul de realist pentru a câștiga 80-100 000 de ruble pe lună, după doi ani de activitate de succes pe piața venitului dumneavoastră crește cu ușurință la 150-250 000 de ruble pe lună.

Dar, chiar și la salariul minim, va fi capabil să recupereze investițiile de capital timp de șase luni de muncă.

Aceste cifre fac mulți oameni de afaceri se gândească serios cu privire la modul de a deschide o agenție de recrutare.